Programa XP Future abre novas vagas em Minas Gerais

As oportunidades são exclusivas para Belo Horizonte (MG) e as inscrições se encerram no próximo dia 14/03 (sexta-feira)

A XP, uma das maiores instituições financeiras do Brasil, está com novas vagas para o programa XP Future em Belo Horizonte (MG). Os interessados em participar do processo, cujo objetivo é selecionar e capacitar profissionais com habilidades comerciais para se tornarem assessores de investimentos, precisam ter 18 anos ou mais e se candidatar pelo site até esta sexta-feira, dia 14 de março. No sábado, (15/03), haverá um encontro presencial, denominado XDay, entre os candidatos pré-selecionados e líderes da Companhia para apresentação da trilha de desenvolvimento, que será ministrada aos candidatos durante todo o programa.

Entre os pré-requisitos para participar do programa de formação XP Future, estão: ter a cultura da empresa; graduação superior completa; perfil comercial e relacional;

experiência comercial (diferencial como Hunter – prospecção de novos negócios); curiosidade sobre o mundo dos investimentos; interesse por realizar uma transição de carreira; conhecimento básico sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros); estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc); não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI)

“A carreira de assessor de investimentos é uma das que mais cresce nos últimos anos e no Brasil essa indústria ainda está se desenvolvendo. A profissão atrai pessoas que buscam um segmento promissor, com oportunidades até para aqueles que não têm conhecimento sobre o mercado financeiro. A missão da XP é seguir fomentando o crescimento da atividade no Brasil, formando novos profissionais bem qualificados”, diz Cecília Perini, sócia da XP e líder das regionais Minas Gerais e Espírito Santo.

O XP Future foi criado em 2021 para fortalecer a indústria de investimentos por meio da capacitação de novos profissionais, cada vez mais demandados pelos investidores. Quem for selecionado no processo seletivo receberá treinamento para se tornar assessor — terão mais chances aqueles com vontade de aprender, forte aptidão comercial, boa comunicação e capacidade de solucionar problemas.

Todos os candidatos serão avaliados e pré-selecionados em uma entrevista por telefone, que avalia o perfil comercial e a capacidade do candidato se adaptar aos valores e propósitos da companhia. As etapas do processo seletivo envolvem dinâmicas em grupos e entrevistas com profissionais da XP.

Os aprovados na seleção participam do programa, que tem duração de 12 meses, com aulas dedicadas ao desenvolvimento do conhecimento técnico sobre o mercado e produtos financeiros, com suporte das lideranças da XP, e aperfeiçoamento comercial. Em caso de aprovação, a contratação é CLT e é necessário que o candidato obtenha as certificações CPA-20 ou CEA.

Performance e oportunidades de crescimento

A possibilidade de ingressar em um processo de transição de carreira de forma estruturada, tendo o respaldo e know how de uma grande empresa na construção dessa trajetória é o diferencial de programas como o XP Future, que vão além da seleção de talentos. A iniciativa oferece uma trilha de desenvolvimento completa e gratuita aos pré-selecionados, com aulas técnicas sobre o mercado e produtos financeiros, suporte das lideranças da XP, aperfeiçoamento comercial e apresentação à cultura e aos valores da Companhia.

Foi esse o caminho percorrido pelo mineiro Thomas Torres, de 29 anos. Engenheiro civil de formação, ele abraçou o empreendedorismo durante dois anos e comandou um espaço dedicado aos esportes de areia em Belo Horizonte, com cerca de 50 colaboradores. A trajetória empresarial bem sucedida não o impediu de realizar o desejo de ingressar no mercado financeiro e construir uma nova história.

“Eu sempre admirei a cultura e os valores da XP e quando vi a oportunidade do XP Future decidi fazer essa virada. Eu deixei de empreender no meu negócio para empreender na minha carreira dentro da companhia e hoje me sinto realizado”, afirma Thomas.

O agora banqueiro do segmento de alta renda ingressou na empresa em 2023 com seus objetivos bem estabelecidos, entre eles crescer pessoal e profissionalmente e impactar positivamente a vida das pessoas, orientando-as na busca por seus sonhos e objetivos. “Eu me preparei muito para entrar na XP e tinha claro na minha cabeça que não seria só mais um. Ao longo das etapas do programa, tive acesso a conteúdo e oportunidades que foram essenciais para a minha preparação. E essa busca constante por qualificação e desenvolvimento de novas habilidades continua sendo parte do meu dia a dia, pois a partir dela consigo trabalhar da melhor forma os objetivos da empresa e dos meus clientes, além dos próximos passos da minha carreira”, revela.

Thomas ressalta que a profissão de assessor de investimentos é muito promissora e atrativa, pois tem o papel social de criar uma conscientização das pessoas para a importância da educação financeira e oferece incentivos variáveis, que podem elevar o patamar de carreira e vida do profissional. “O ponto forte desta profissão é a possibilidade de poder empreender diariamente, sair da zona de conforto, fazer negócios incríveis e impactar positivamente a vida das pessoas. Mas, é preciso ter inteligência emocional e resiliência. Pensar que cada dia, cada ligação e cada oportunidade importa para construir algo maior no longo prazo”, pontua ele.

De olho no futuro, ele projeta assumir um cargo de liderança dentro da companhia. “A cultura meritocrática da XP é algo que sempre me identifiquei, pois o crescimento profissional só depende de você, do seu resultado e comprometimento, independentemente do seu tempo naquela função. Você tem acesso aos números para serem alcançados, as metas e objetivos e será reconhecido por isso”, explica.