XP promove evento para selecionar novos assessores de investimentos em BH

Com o avanço do mercado financeiro e o crescimento do número de investidores em Minas Gerais, a XP realizará, no próximo dia 25 de outubro, um evento voltado à seleção de novos assessores de investimentos em Belo Horizonte. A iniciativa, feita em parceria com escritórios credenciados da região, Valor Investimentos, Invest Smart, Monteverde e Saron Investments, oferece 90 vagas para profissionais interessados em atuar na área.

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O diferencial do processo está no formato inovador: os candidatos pré-selecionados poderão escolher até duas assessorias para participar das entrevistas, invertendo a lógica tradicional de recrutamento. As inscrições devem ser feitas pelo site b2bcontrata.xpeducacao.com.br, e os aprovados na triagem inicial serão convidados para o evento.

De acordo com dados da B3, Minas Gerais é o terceiro maior estado do país em volume de investimentos, concentrando mais de 620 mil investidores pessoas físicas e R$ 50,79 bilhões aplicados até setembro de 2025. O cenário tem impulsionado a expansão de escritórios de assessoria e a demanda por profissionais especializados no segmento.

Segundo Bruno Ballista, sócio e head de assessoria e relacionamento com o cliente da XP, a iniciativa faz parte da estratégia da empresa de fortalecer sua rede de parceiros.

“Esta iniciativa reforça o compromisso da XP de impulsionar os escritórios parceiros e promover a profissão de assessor de investimentos no Brasil. Nosso papel é apoiar os empresários, seja por meio das melhores ferramentas do mercado ou pela conexão com talentos que desejam construir uma carreira sólida na assessoria”, afirmou.

A profissão de assessor de investimentos tem atraído profissionais de diversas áreas, como finanças, engenharia, direito e vendas, interessados em ingressar no setor. O trabalho exige conhecimento técnico, habilidade de relacionamento e visão estratégica de longo prazo, já que o assessor atua lado a lado com os clientes na construção de planejamentos financeiros personalizados.

A remuneração é variável, de acordo com a política de cada escritório e a carteira de clientes atendida. A expectativa é de que muitos participantes saiam do evento com propostas em negociação.

Para Rafaela Truda, head de Growth B2B da XP e responsável pelo projeto, o formato de seleção privilegia o perfil empreendedor dos candidatos.

“Este modelo de recrutamento valoriza o protagonismo e o espírito empreendedor que estimulamos em toda a nossa rede. Ele permite que os profissionais escolham os escritórios com os quais mais se identificam, aumentando a aderência e o alinhamento cultural”, destacou.